La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif de formation visant à préparer les futurs employés aux spécificités de leur poste avant leur prise de fonction. Dans le secteur du retail, où l’efficacité et la satisfaction des collaborateurs sont cruciales, la POE joue un rôle déterminant.
Contexte : le secteur du retail en tension
Les avantages de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Voici les principaux avantages qui motivent le passage à la POE pour attirer des profils pénuriques.
1. Adaptation des compétences
La POE propose des formations sur-mesure en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et des compétences des futurs collaborateurs.
La POE propose des formations sur-mesure en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et des compétences des futurs collaborateurs.
2. Amélioration de l’efficience opérationnelle
Les employés bien formés sont plus productifs, connaissent mieux les procédures et sont capables de résoudre les problèmes plus efficacement.
Une formation adéquate permet d’augmenter la qualité du service fourni aux clients.
3. Réduction des coûts
La POE réduit la nécessité de formations longues et coûteuses une fois les employés en poste.
En recrutant des collaborateurs déjà formés et familiarisés avec l’entreprise, vous réduisez les coûts liés à la formation continue et à l’intégration.
La POE classique présente plusieurs inconvénients majeurs : elle est souvent longue et coûteuse, nécessitant des ressources importantes pour la formation continue des employés. De plus, ces formations se déroulent généralement dans une seule ville, ce qui limite la possibilité de former efficacement des employés pour des magasins situés dans d’autres régions.
Nouveauté : une POE flexible, décentralisée et rapide pour recruter des Conseillers de Vente en Magasin (H/F)
Pour répondre aux défis actuels de recrutement dans le secteur de la vente en magasins, nous introduisons une nouvelle forme de POE, en partenariat avec XPERetail. JobinLive, cabinet de recrutement dédié à l’inclusion, vous propose un dispositif innovant et clé en main.
Rapide : Recrutez rapidement des compétences rares et difficiles à trouver.
Flexible : Intégrez le dispositif sans obligation de recruter en gros volumes.
Sur-mesure : Formation personnalisée centrée sur les compétences de base, les soft skills et les exigences du secteur.
Décentralisé : Formation possible dans plusieurs grandes villes : Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes, Marseille, Lille.
Inclusif : Intégrez des candidats en situation de handicap compatibles avec les exigences du métier.
Saisonnier : Réponse adaptée à votre calendrier Retail.
Coût réduit : Formation gratuite (prise en charge par OPCO / France Travail). Seul le sourcing des candidats est facturé, quel que soit leur nombre.
Vous recrutez des profils pénuriques ?
Avec cette nouvelle POE flexible, décentralisée et rapide, recruter des conseillers de vente en magasin n’a jamais été aussi simple et efficace.
