Lumière sur les métiers de l’énergie renouvelable, des candidats en voie de disparition ?

Le verdissement de l’économie impactera l’emploi, avec la création de 200 000 postes, dans les énergies « décarbonisée » d’ici 2030. Mais de l’autre, il induira une transformation des métiers qui pourrait laisser une partie des salariés sur le carreau. Selon le rapport « Comed », réalisé par Evolen, Accenture et la Caisse des Dépôts, la France doit réduire de 50 % ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030. Un objectif ambitieux qui nécessite un doublement du rythme de réduction actuel. La construction, le transport, l’industrie et l’agriculture, secteurs les plus émetteurs, seront naturellement les plus touchés par cette transition.

Un défi majeur se profile : la pénurie de profils qualifiés. Alors que la demande pour des compétences spécifiques dans le secteur des énergies renouvelables augmente, les entreprises peinent à attirer et à recruter les talents. Dans ce contexte, la diversité et l’inclusion (D&I) pourraient être des leviers essentiels pour résoudre cette crise de recrutement.

La France se prépare à relever un défi majeur : répondre à la demande croissante générée par l’électrification des sociétés. Le plan France 2030 vise à produire une électricité décarbonée, avec un objectif d’augmentation de 60 % de la production d’ici quelques décennies. Cette transition inclut l’essor des transports électriques, que ce soit pour les véhicules, les trains ou les avions à hydrogène, tout en incitant les secteurs industriels à réduire leur dépendance aux énergies fossiles. L’ensemble de cette initiative s’inscrit dans une stratégie globale de lutte contre le dérèglement climatique, avec pour objectif la neutralité carbone d’ici 2050.

L’accent est mis sur l’innovation, l’investissement et un soutien gouvernemental renforcé pour accompagner les entreprises et les collectivités locales dans cette transition.

Les principales filières concernées par la décarbonisation sont les suivantes : l’énergie éolienne, tant terrestre qu’en mer, qui produit principalement de l’électricité. L’énergie solaire, sous ses formes photovoltaïque, thermique et thermodynamique, permet de générer à la fois de l’électricité et de la chaleur. La biomasse, quant à elle, est utilisée pour la production de chauffage (bois-énergie), de chaleur et d’électricité à partir de déchets. L’énergie hydraulique, principalement dédiée à la production d’électricité, joue également un rôle clé dans cette transition. Enfin, la géothermie, qui permet la production de chaleur, complète ce panorama des filières essentielles pour la décarbonisation.

En 2022, le secteur des énergies a atteint 67 millions d’emplois à l’international, avec une forte croissance du solaire photovoltaïque, qui représente à lui seul 4 millions de postes. Les énergies renouvelables ont désormais surpassé les emplois dans les énergies fossiles. Face à cette expansion, la demande de compétences est élevée, en particulier pour les ingénieurs et cadres, dont 70 % doivent adapter leurs compétences. Par ailleurs, la pénurie de techniciens et opérateurs (30 %) souligne l’importance de promouvoir ces métiers dès le secondaire.

Les entreprises doivent intensifier leurs efforts pour attirer les rares talents qualifiés, fortement sollicités. Pour y parvenir, il est essentiel de développer des viviers de talents diversifiés et d’élargir les stratégies de recrutement pour anticiper les besoins futurs.

Elargir sa recherche de talents est indispensable pour trouver des candidats. Ainsi, il est crucial d’encourager la participation de jeunes issus de milieux défavorisés, des travailleurs handicapés, des femmes ainsi que des personnes en reconversion professionnelle. En organisant des événements de networking et des webinaires, vous pouvez non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi renforcer votre marque employeur et vous positionner comme un acteur incontournable dans votre secteur.

Il est important d’investir dans des programmes de formation et de développement pour vos équipes. Offrir des opportunités de mobilité interne permet de fidéliser les salariés. Cela leur permet également de développer les compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences.

La mise en place de partenariats avec des écoles et des programmes de stages peuvent offrir aux jeunes talents des opportunités d’apprentissage dans un secteur innovant.

Par exemple, le groupe EDF s’engage aux côtés des étudiants des grandes écoles et universités, afin de former de jeunes talents aux métiers de l’énergie. Le réseau EDF Graduates réunit anciens élèves et futurs diplômés pour partager des parcours professionnels, avec la participation de 1 400 collaborateurs lors des événements organisés avec les établissements éducatifs.

Au-delà du recrutement, l’inclusion dans le lieu de travail est essentielle pour favoriser la rétention des talents. En créant un environnement de travail respectueux et collaboratif, les entreprises peuvent non seulement attirer des candidats diversifiés, mais également renforcer l’engagement et la productivité de leurs équipes. Cela passe par la mise en place de politiques de gestion de la diversité, des actions de sensibilisation et des initiatives pour briser les idées reçues.

Il est également essentiel de valoriser votre culture d’entreprise et vos valeurs. En alignant vos actions sur celles-ci, vous créez un environnement de travail où les collaborateurs sont motivés et engagés.

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Face à la pénurie de talents dans le secteur des énergies renouvelables, la diversité et l’inclusion offrent une réponse stratégique. En s’engageant à promouvoir un recrutement inclusif et à offrir des opportunités de formation et de développement, les entreprises peuvent non seulement combler le manque de compétences, mais aussi favoriser l’innovation et la compétitivité dans un secteur en pleine expansion.