Street Sourcing : Recruter autrement, trouver des talents là où ils sont !

L’élan post-Covid du marché de l’emploi commence à s’essouffler. Parallèlement, la projection de la croissance économique et des recrutements devient de plus en plus incertaine, notamment en raison des instabilités politiques. Dans certains secteurs d’activité, la difficulté à trouver des candidats reste une tendance qui devrait perdurer.

Dans ce contexte de pénurie de main-d’œuvre, explorer de nouvelles options de recrutement devient une question de survie. Le « street sourcing » repose avant tout sur les rencontres. Alors, comment sortir gagnant dans la guerre des talents et attirer le candidat au détour d’une rue ?

Le processus de recrutement, désormais largement dématérialisé, prend un virage audacieux en s’éloignant de la digitalisation. Des tendances comme la candidature sans CV et, aujourd’hui, le street sourcing, font place à la magie d’une rencontre réelle entre deux personnes. Revenir à l’essentiel : les relations humaines.
Le street sourcing consiste à rechercher des candidats directement dans des lieux où ils évoluent au quotidien : événements, espaces publics, cafés, forums, etc. C’est une approche proactive qui permet de découvrir des profils intéressants, souvent passifs ou non visibles sur les plateformes de recrutement classiques.

Cette technique de sourcing complète souvent d’autres méthodes plus classiques, telles que les jobboards, les événements de recrutement, les réseaux sociaux ou les services d’un cabinet de recrutement. En diversifiant vos approches, vous augmentez vos chances de trouver le candidat idéal.

Certains secteurs en pénurie de main-d’œuvre, tels que le bâtiment, la restauration et l’hôtellerie, ont tout à gagner en misant sur les soft skills. Cette approche simplifie le processus de recrutement tout en permettant de repérer le potentiel de profils souvent difficilement identifiables par les méthodes traditionnelles. En s’éloignant des pratiques classiques, cette tendance offre une nouvelle manière de repérer des talents, basée sur les compétences humaines et comportementales, et non seulement sur l’expérience ou les qualifications. Cela ouvre la voie à des recrutements plus diversifiés et plus adaptés aux besoins réels des entreprises.

Le recruteur va directement à la rencontre des candidats, inversant ainsi le rôle traditionnel. Cette interaction spontanée constitue un excellent moyen de dynamiser la marque employeur et de valoriser l’entreprise de manière positive. En outre, cette approche permet d’éviter toute forme de discrimination à l’emploi et démontre que l’entreprise privilégie les relations humaines et la proximité.

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Bien que cette technique soit généralement utilisée pour des postes moins qualifiés, elle peut aussi être très efficace pour attirer des profils plus qualifiés. L’idée est d’augmenter les chances de rencontrer le candidat idéal, car toutes les compétences peuvent se retrouver parmi les passants.

Pour que le street sourcing soit efficace, il est essentiel de suivre certaines étapes clés. Une stratégie bien définie et une méthode rigoureuse vous permettront d’optimiser cette approche.

L’essentiel, avant toute démarche, est de définir en amont votre persona idéal : qualifications, localisation, centres d’intérêt, habitudes et comportements. Un ciblage précis vous permettra de mieux orienter vos questions lors des échanges avec les candidats potentiels. Cela garantit également que votre communication soit pertinente, en abordant les bonnes personnes, au bon moment et au bon endroit.

Soyez présent dans les événements, les salons, ainsi que dans les endroits à forte affluence tels que les centres commerciaux, les cafés et les marchés. Pour attirer des talents plus qualifiés, il peut être judicieux d’être présent à la sortie des écoles supérieures ou des universités. Cela permet également d’être visible auprès de la nouvelle génération qui n’a pas encore intégré le marché du travail.
Lorsqu’une personne exprime son intérêt pour un emploi, elle peut remplir un questionnaire, laisser ses coordonnées et être contactée rapidement pour un suivi.

En alliant ces solutions digitales à une présence physique, vous enrichissez votre vivier avec des données actualisées en temps réel. Les outils numériques, tels que les applications et les systèmes de gestion de la relation candidat (CRM), facilitent la collecte et le suivi des informations des candidats rencontrés.

Le street sourcing révolutionne le recrutement en permettant aux entreprises de trouver des talents là où ils sont. En adoptant cette approche, vous élargissez votre vivier de candidats et gagnez en efficacité tout en diversifiant vos sources de recrutement. Bien que cette méthode soit plus efficace pour des postes à pourvoir en grande quantité, car le retour sur investissement est moins élevé pour des postes qualifiés, elle demeure une technique innovante qui revient à l’essentiel.