Nous élaborons un plan média percutant sur nos jobboards et réseaux spécialisés dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Ces actions visent à renforcer votre campagne de recrutement, en attirant des candidats ciblés et en mettant en valeur votre marque employeur inclusive.

Nous ciblons les candidats les plus qualifiés, en fonction des profils métiers et des bassins géographiques spécifiques que vous visez.

Pour y parvenir nous nous appuyons sur des outils performants
et déployons les moyens les plus pertinents en fonction de vos enjeux : ATS, CVthèques, régie de sites spécialisés, LinkedIn Recruiter et base interne de 69 000 candidats travailleurs handicapés.

Le jour J, vous rencontrez les candidats soigneusement sélectionnés, qui auront bénéficié d’un accompagnement et d’un coaching préalables pour se préparer au mieux à cette rencontre cruciale.

Notre équipe est présente à vos côtés pour superviser l’opération et assurer un débriefing qualitatif avec les recruteurs et les candidats présents.