Alternants : pourquoi sont-ils les ambassadeurs de votre marque employeur ?

Près de 75 % des personnes en recherche d’emploi sont davantage motivées à postuler auprès d’une entreprise qui gère activement sa marque employeur. Travailler sur sa stratégie marketing RH est donc devenu essentiel pour attirer les bons profils et constitue un réel atout dans les processus de recrutement.

Les jeunes générations, en particulier, accordent une grande importance à cette dimension. 🔎 D’ailleurs, 57 % des entreprises l’ont bien compris et investissent dans le développement de leur marque employeur. En outre, de plus en plus de candidats se renseignent minutieusement sur les entreprises avant de postuler.

👉 Aller au-delà du simple dépôt annonce emploi qui aujourd’hui n’est plus suffisant. Comment le rôle de vos alternants en tant qu’ambassadeurs peut contribuer à l’attractivité de votre marque employeur ?

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L’expérience d’un alternant est souvent perçue comme éphémère et peu significative. Pourtant, elle joue un rôle crucial dans la valorisation de la marque employeur. Les alternants sont de véritables ambassadeurs pour votre organisation sur leur campus, les réseaux sociaux et sites de notation.

Votre réputation se construit principalement en ligne, et vous êtes constamment observés. Il est important de garder à l’esprit que la jeune génération accorde une grande importance aux avis disponibles avant de postuler.

Des sites de notation comme Glassdoor ou Great Place to Work permettent à de futurs collaborateurs, alternants ou stagiaires d’accéder à des informations clés concernant l’entreprise.

✏️ Des informations telles que les entretiens d’embauche, les salaires, les avantages sociaux ou encore les conditions de travail. Il est donc essentiel de veiller à chaque étape du parcours de vos alternants, de leur intégration aux missions qui leur sont confiées en passant par le processus de recrutement.

Par ailleurs, un tuteur est crucial pour les accompagner tout au long de cette expérience professionnelle, afin qu’elle soit la plus positive possible

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L’ensemble de l’écosystème de l’établissement joue un rôle clé dans la valorisation de votre marque employeur.

Pour que vos partenariats soient efficients, il est essentiel de convaincre vos alternants de devenir vos ambassadeurs. En tant que porte-parole de votre organisation, de ses valeurs et de ses projets de développement, ils pourront relayer ces informations auprès de leurs camarades de classe. Ils auront ainsi l’opportunité d’encourager leurs pairs à postuler.

De plus, si les alternants bénéficient d’une expérience positive, les services de relations entreprises seront plus optimales, et les enseignants seront davantage enclins à partager vos offres d’emploi.

❌ Les liens ne s’arrêtent pas après la fin de la convention…

✅ Il est essentiel de garder le contact, ils continueront à faire la promotion de votre entreprise auprès de leur réseau. Les jeunes diplômés, par ailleurs, ne sont pas rares à revenir en tant que « candidats boomerang ».

Ils ont le pouvoir de renforcer votre culture d’entreprise grâce à leur témoignage et de convaincre de futurs collaborateurs de vous rejoindre.

L’alternance vous permet de capitaliser sur le développement des jeunes talents. S’ils sont intégrés plus durablement, ils pourront devenir des salariés investis dans leur mission. Cette démarche contribue ainsi à promouvoir l’image d’une entreprise plus jeune et dynamique.

🔑 Les alternants peuvent également agir comme de véritables catalyseurs en interne et revitaliser votre culture organisationnelle.

On en parle peu mais les alternants et stagiaires sont de vrais relais pour animer le recrutement et booster votre marque employeur. Mais par où commencer ?