Améliorer votre stratégie de communication pour atteindre des candidats diversifiés

Elle favorise l’innovation et renforce la culture d’entreprise. Cependant, attirer et retenir des candidats diversifiés ne se fait pas automatiquement. Il faut mettre en place une stratégie de communication réfléchie et inclusive.

Tout d’abord, comprendre pourquoi la diversité est cruciale dans la communication est la première étape pour attirer des candidats diversifiés et qualifiés. Une équipe diversifiée apporte une richesse de perspectives, d’idées et d’expériences, favorisant ainsi la créativité et l’innovation au sein de votre entreprise. De plus, une stratégie de communication inclusive renforce la réputation de votre marque, démontrant votre engagement envers l’égalité des chances.

La culture d’entreprise joue un rôle déterminant dans l’attraction de candidats diversifiés. Assurez-vous que votre entreprise valorise et encourage la diversité et l’inclusion. Ensuite, passez en revue vos politique de recrutement, vos avantages sociaux et vos programmes de formation, veillant à ce qu’ils soient inclusifs et équitables. Il est essentiel de transmettre ces valeurs à travers votre stratégie de communication.

Le langage utilisé dans votre communication, y compris vos annonces d’emploi, doit être neutre et inclusif. Évitez les stéréotypes et les termes discriminatoires, car ils peuvent décourager certains candidats. Votre message doit être ouvert à tous. Utilisez un langage respectueux et inclusif, couvrant toutes les identités de genre, ethniques et culturelles. De plus, un langage inclusif montre que vous valorisez la diversité et que vous respectez les différentes sensibilités. 

Par exemple, veillez à adopter une terminologie inclusive dans vos offres d’emploi, en utilisant des formulations telles que « candidats et candidates », « candidat·es », « Titre du poste H/F », ou en évitant d’utiliser des pronoms genrés, tels que « il » et « elle », dans les descriptions de poste et privilégiez l’utilisation de “vous”. Soyez attentifs à certains mots tels que : « jeune » ou « mature », qui implique que vous visez un âge particulier. Pour l’expérience envisagez la formulation « X années d’expérience minimum ». Assurez-vous que votre rédaction favorise l’égalité entre les genres. ».

Dans cet exemple, l’annonce utilise un titre et un contenu inclusif (Chargé de recrutement H/F, Chargé.e de recrutement) et promeut un environnement de travail respectueux de la diversité.

Dans cet exemple, l’annonce conserve l’ensemble des éléments importants du poste, mais elle est formulée de manière plus traditionnelle, sans inclure de langage explicite en faveur de l’inclusion.

Pour toucher un large éventail de candidats, il est essentiel d’utiliser plusieurs canaux de communication. Pour recruter, ne vous limitez pas aux plateformes de recrutement traditionnelles. Exploitez les possibilités offertes par les médias sociaux, les jobboards spécialisés dans l’inclusion, les blogs, les newsletters, les vidéos et les podcasts afin d’atteindre différents segments de votre public.

Assurez-vous que vos équipes de recrutement sont formées pour promouvoir la diversité et l’inclusion. Ils doivent être conscients des biais inconscients et des défis auxquels sont confrontés les candidats diversifiés comme les travailleurs handicapés ou les seniors. La sensibilisation les aidera à recruter de manière plus équitable. Vous pouvez également faire appel à des cabinets de recrutement spécialisés pour bénéficier d’un accompagnement expert.

Enfin, améliorer votre stratégie de communication pour atteindre une audience diversifiée est essentielle pour favoriser la diversité au sein de votre entreprise. Cela renforcera votre image de marque, stimulera l’innovation et la performance, et reflétera les valeurs éthiques de votre entreprise. La diversité est une force, et votre entreprise peut en bénéficier en mettant en place une stratégie de communication adaptée.