Comment réussir ses recrutements pour la rentrée de manière efficace ?

Avant tout, quel contexte pour les entreprises en début 2024 ? D’après le rapport de France Travail, les intentions d’embauche reviennent progressivement d’avant la pandémie. De plus, les difficultés de recrutement ont été en baisse 57.4% des recrutement jugés « difficiles » contre 61% en 2023. Pourtant, les challenges qui dessinent l’horizon RH persistent toujours. La période de rentrée est très concurrentielle sur le marché de l’emploi, il est donc essentiel d’adopter les bonnes stratégies pour se démarquer.

Dans cet article, nous vous partagerons avec vous des conseils pratiques pour attirer les meilleurs talents et améliorer votre processus de recrutement. Dans la perspective d’une année 2025 annoncée comme une période de relance économique, quels vont être les défis majeurs des recruteurs ?

Selon l’étude réalisée par France Travail, les recruteurs ont identifié plusieurs facteurs clés qui expliquent la difficulté à pourvoir les postes vacants. Les emplois non pourvus défraient souvent la chronique en raison du taux élevé de chômage. Mais, la rencontre entre un candidat et une entreprise n’est pas un mécanisme instantané.

Il est temps de reprendre les candidatures en cours. Les nouveaux CV se sont empilés en votre absence, alors comment s’organiser ?

Sélectionner les meilleurs candidats, voilà une tâche ardue. D’autant plus qu’une erreur de recrutement peut coûter cher à l’entreprise. Alors ayez en tête les critères de sélection définis en amont correspondants aux compétences techniques, softs skills, adéquation à la culture d’entreprise. A contrario, l’absence de critères de sélection peut nuire à votre processus de recrutement et peut entraîner des embauches inadéquates. Pour les personnes qui ne correspondent pas à vos attentes, pensez à paramétrer des messages automatiques afin de les avertir.

Les candidatures reçues ne matchent pas au profil recherché ? Pensez à élargir vos canaux de recrutement et votre vivier de candidats.

Il peut se révéler être un des outils les puissants pour attirer les talents mais à condition qu’il soit à jour. Faites le point sur les offres pourvues et les offres toujours en cours. Pensez aussi à actualiser les informations relatives aux annonces et à votre entreprise (chiffres clés…).

Les sessions de recrutement vont faire leur rentrée ! Anticipez l’organisation de ces événements, prévoyez les supports de communication, les invitations des candidats…

Gagnez du temps et de l’argent, faites appel à un cabinet de recrutement qui organise pour vous une journée de recrutement.

Profitez de la rentrée pour vous fixer de nouveaux objectifs et redéfinir votre campagne de recrutement. L’expérience du parcours candidat est essentiel et constitue est un des enjeux majeurs pour booster votre marque employeur.

Retrouvez nos conseils pour écrire une offre d’emploi attrayante, créer un environnement de travail positif, devenir un leader inclusif, préparer efficacement le processus d’onboarding.

Voici toutes les actualités concernant les travailleurs handicapés.

Votre attractivité RH et votre pouvoir de fidélisation sont interconnectés, les enjeux de recrutement ne s’arrêtent pas à la sélection du profil. Il s’agit d’aligner vos valeurs, votre culture d’entreprise avec votre discours et vos actions.