Vous êtes à la recherche des meilleurs talents mais vous peinez à les trouver ? Ne désespérez pas, nous avons la solution pour vous. De plus en plus d’entreprises choisissent d’organiser des job dating pour recruter les bons profils qui matchent avec les postes à pourvoir en CDI, CDD ou alternance. Ces journées de rencontres entre recruteurs et demandeurs d’emploi bouleversent les codes établis du recrutement. Ce concept est une opportunité unique de gagner la guerre des talents.

Ne laissez pas les talents vous échapper !

Dans cet article, nous vous dévoilerons les avantages d’une journée de recrutement, les astuces pour organiser un job dating réussi. Avec le job dating, vous pouvez attirer les meilleurs candidats sur le marché de l’emploi et maximiser des recrutements de qualité.

Qu’est-ce qu’une journée de recrutement ?

Il s’agit d’un événement de recrutement dont le format est similaire au speed dating. Le principe est simple : inviter plusieurs candidats pour des entretiens d’embauche d’une quinzaine de minutes dans un cadre moins formel. Le job dating se déroule généralement sur une journée ou demi-journée.

L’intérêt de ce format est donc de rencontrer en un laps de temps court un maximum de candidats et rendre ainsi l’échange plus convivial pour s’orienter vers une communication interactive. En définitive, à ne pas confondre avec l’entretien d’embauche classique où les candidats ont généralement postulé à une offre d’emploi, ce qui n’est pas nécessairement le cas pour un job dating.

Pourquoi les recruteurs doivent-ils participer à des job datings ?

Le job dating offre de nombreux avantages pour une entreprise à la recherche d’un nouveau collaborateur.

Gain de temps

Ce format court de recrutement peut être la solution pour embaucher un grand nombre de nouvelles recrues en très peu de temps. Vous avez ainsi l’opportunité d’optimiser votre processus de recrutement en présélectionnant rapidement les meilleurs candidats qui correspondent à vos besoins.

Cet événement professionnel est particulièrement optimal pour les besoins en recrutement récurrents ou les emplois saisonniers.

À noter

Jobinlive a pour objectif de proposer exclusivement des candidats en situation de handicap présélectionnés par notre équipe de sourcing, avant d’être présentés aux recruteurs lors des job dating : Les Mardis des Talents.

Renouveler le vivier candidats

Le Job dating est l’opportunité de rencontrer de nombreux profils variés en vous permettant de déterminer les compétences réelles du candidat et ses motivations. C’est une façon plus directe et innovante de bénéficier d’un potentiel vivier de talents.

Ceci vous permettra de disposer alors de travailleurs qualifiés et motivés, dans laquelle vous pouvez puiser à tout moment et alors anticiper les recrutements futurs.

Valoriser votre marque employeur

Le job dating permet aux entreprises qui recrutent de proposer une expérience candidat différenciante et novatrice. Parce que l’expérience candidat est le reflet de la manière dont vous considérez vos collaborateurs en interne, il est indispensable de soigner votre processus de recrutement.

C’est aussi une excellente occasion de faire connaitre votre entreprise, ses métiers, ses engagements et ses valeurs. Même rapide, l’échange en direct améliore l’image de marque de votre entreprise et permet ainsi de remporter la bataille des talents.

Accélérer vos recrutements avec Jobinlive

Participez à nos job dating et rencontrez des candidats qualifiés

Comment organiser son propre job dating ?

Découvrez tous nos conseils pour faire décoller vos événements professionnels.

1. Communiquer sur les postes à pourvoir

Il est crucial d’établir une stratégie de communication RH efficace afin d’optimiser le nombre d’inscrits pour cette journée de recrutement. Quoi faire ?

  • Multipliez les canaux de diffusion de vos annonces de recrutement sur votre site carrière et les réseaux sociaux.

  • Incitez vos collaborateurs à relayer l’information concernant le job dating en externe.
  • Invitez votre vivier de candidats à l’événement.

Astuce

N’hésitez à poster vos annonces sur des sites emploi et multiplier ainsi votre visibilité. Jobinlive propose des jobboards spécialisés pour l’emploi des travailleurs handicapés.

2. Récolter les candidatures

Vous allez sans doute recevoir un grand nombre de demandes d’inscription. Comment optimiser la gestion de ces candidatures ?

  • Utilisez un logiciel de gestion de candidatures afin de centraliser et simplifier votre processus de recrutement.

  • Listez toutes les informations dont vous avez besoin pour qualifier le candidat (nom, prénom, poste, ville, canaux de communication, heure de passage…).

3. Programmer les entretiens

Le principal concept d’un job dating est sa rapidité. Pour cela, il est impératif de bien penser à la logistique de cet événement. Comment s’y prendre ?

  • Prévoir des créneaux réalistes afin d’éviter une longue file d’attente.

  • Prendre une pause entre chaque candidat pour débriefer 5 minutes et se préparer au prochain entretien.

4. Communiquer avec les candidats

Un bon recrutement repose avant tout sur la communication avec les candidats. Il est alors essentiel de véhiculer une bonne image de l’entreprise. Quelles sont les actions à mettre en place ?

  • Confirmez à chaque candidat le rendez-vous professionnel. Vous pouvez automatiser cette tâche avec un ATS afin de gagner du temps.

  • Transmettez toutes les informations concernant le job dating et tenez-vous disponible pour toute question supplémentaire.

  • Envoyez un mail de rappel quelques jours avant la journée de recrutement.

Organiser vos job dating dans vos locaux ?

C’est possible. Votre meilleur allié pour les journées de recrutement est Jobinlive.

5. Et après le job dating ?

Le job dating s’est terminé. Il vous suffit de reprendre vos notes, analyser les CV pour trier par ordre de préférence les candidats qu’ils vous ont le plus marqué. Si vous êtes convaincu par l’un d’entre eux, contacter les directement pour leur annoncer la bonne nouvelle. N’oubliez pas pour autant les candidats qui n’ont pas été retenus, il est important de leur envoyer un mail de réponse pour constituer une marque employeur forte, où la bienveillance est mise en avant.

À noter

Jobinlive propose un sourcing et coaching des candidats ciblés sur vos métiers en amont du job dating ainsi qu’un suivi après l’événement, afin de vous offrir un accompagnement de qualité dans votre recherche de talents.

Le Job dating, une stratégie de recrutement à considérer

Le job dating est la solution idéale si vous souhaitez gagner du temps dans vos processus de recrutement et attirer une variété de profils dans votre secteur. Toutefois, cet événement peut demander beaucoup d’organisation.

Pour cela, il est judicieux de faire appel à un cabinet de recrutement, tels que Jobinlive pour organiser votre événement professionnel.

Recruter devient facile avec Jobinlive

Vous avez peu de temps ? Nos équipes s’occupent de tout. De l’analyse de vos besoins au recrutement, nous simplifions votre quotidien.

Partager l'article :

Sommaire

D’autres articles
à lire également