Comment se démarquer ? C’est là que le label recrutement inclusif rentre en jeu.
En obtenant cette certification, votre entreprise renforce son image de marque en accord avec ses valeurs et contribue à créer un environnement inclusif. Découvrez comment obtenir ce label, les avantages qu’il peut vous offrir pour la promotion de votre politique diversité & inclusion.
Comment la diversité des équipes peut contribuer à la réussite de l’entreprise ?
La diversité d’une équipe aide votre entreprise à se développer. Concrètement, grâce à des perspectives différentes et à la pluralité des idées, votre entreprise sera en mesure d’innover. L’innovation peut vous amener à vous adapter aux nouvelles exigences du marché et vous différencier de vos concurrents. De plus, la diversité et l’inclusion peuvent favoriser l’engagement de vos employés et donc de participer à la diminution du taux de rotation du personnel.
Quelques conseils pour réussir son recrutement inclusif
Retrouvez astuces & méthodes pour optimiser votre processus de recrutement.
1. Ne vous fiez pas qu’aux CV
Les hard skills et les softs skills sont tout aussi importants. Alors n’hésitez pas à considérer des candidats issus de parcours atypiques ou ayant des compétences transversales.
2. Valorisez les opportunités d’évolution équitables
Un égal accès de tous et de toutes à la promotion, à l’évolution de carrière et à la formation peut faire la différence. Il est aussi essentiel de mettre en valeur vos engagements en faveur de la diversité & de l’inclusion.
3. Mobilisez vos équipes RH en entretien
Il est essentiel d’évaluer équitablement les aptitudes professionnelles d’un candidat pour prendre une décision objective. Pour cela, il est recommandé d’éviter toutes questions discriminatoires. Et enfin, il est préférable de valider les conditions d’accueil et vérifier l’accessibilité du lieu pour les candidats en situation de handicap.
Qu’est-ce que le label recrutement inclusif ?
Aujourd’hui, le constat est simple. Peu d’entreprises peuvent valoriser leurs actions menées en faveur d’un recrutement inclusif, qui assure une égalité de traitement et de chance aux candidats de tous horizons.
En créant ce label, Job in live a l’ambition d’encourager une transformation positive dans le domaine du recrutement et de soutenir les entreprises qui cultivent la diversité de ses équipes. Pour résumé, le label Recrutement Inclusif vise alors à intensifier la sensibilisation des entreprises à l’enjeu crucial de l’inclusion dans l’ensemble du processus de recrutement.
Pourquoi devenir labellisé recrutement inclusif ?
Le label Recrutement Inclusif a pour vocation de reconnaître et témoigner des efforts des entreprises qui sont déterminées à favoriser un environnement de travail inclusif. Une marque employeur positive ne doit pas se limiter à une image attrayante ou à des slogans. Elle doit réellement refléter vos valeurs et les mesures concrètes de votre entreprise. Ce label est une reconnaissance officielle de vos engagements et preuve d’une éthique tout au long de votre processus de recrutement. Quels avantages ?
1/ Améliorer votre attractivité
Le label est un levier d’attraction et de rétention de talents diversifiés. Il encourage une culture d’entreprise clairement identifiable, où l’inclusivité n’est pas seulement un mythe mais aussi une réalité.
2/ Valoriser votre marque employeur
Le label est une opportunité unique de communiquer sur votre politique de recrutement inclusif. Et ainsi de montrer une image progressiste et volontaire où chaque individu est pris en considération.
3/ Accroître le sentiment d’appartenance en interne
Le label est un moteur pour vos employé(s) et construit une volonté d’engagement collective autour d’une culture d’entreprise fédératrice. La fierté d’appartenance à l’entreprise est source de performance et de motivation.
4/ Être un atout concurrentiel
Le label est un gage de qualité, de crédibilité et de confiance auprès des clients, partenaires financiers et potentiels salariés. Il vous offre l’avantage d’avoir une longueur d’avance sur vos concurrents.
Les critères pour obtenir le label recrutement inclusif
Vous êtes intéressés par l’obtention de ce label ? Et vous souhaitez en savoir davantage ? Voici les critères des entreprises éligibles au label :
En contrepartie, Job in live s’engage à vous fournir un kit de communication dédié et le label valable 12 mois. Vous pourrez ainsi partager votre label dans vos annonces, articles ou tout autres supports de communication.
Mais quel est l’intérêt pour les candidats ?
Pour les candidats, un label Recrutement Inclusif est un indice sérieux sur les engagements concrets des entreprises qu’ils souhaitent rejoindre. Cela retranscrit une approche holistique du recrutement, qui permet à chaque talent quels que soient ses origines, âge, genre, orientation sexuelle ou handicap d’avoir accès à un poste et de s’épanouir au sein d’une entreprise.
En conclusion
S’il existe une solution miracle pour une entreprise inclusive, c’est bien l’engagement. Veillez à ce que chacun puisse réussir et concentrer vos efforts à créer un environnement accueillant pour tous les membres de l’équipe. Pour donner un coup de projecteur à vos engagements, pensez au label Recrutement Inclusif by Jobinlive.
