Depuis près de 20 ans, nous accompagnons les entreprises dans leur démarche d’inclusion, en facilitant le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap. À l’occasion de la 28e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se tient du 18 au 24 novembre 2024, nous mettons l’accent sur le thème essentiel : « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? ».
Pour cette édition, nous valorisons nos entreprises partenaires qui agissent concrètement pour créer un environnement de travail inclusif et équitable. À travers ce dossier téléchargeable, nous partageons avec vous des conseils pratiques et des insights pour avancer ensemble vers une société professionnelle plus juste.
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), c’est quoi ?
La SEEPH est un rendez-vous annuel incontournable pour sensibiliser et mobiliser les employeurs autour de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Organisée dans plusieurs pays européens, cette semaine est l’occasion de partager des initiatives inspirantes, des bonnes pratiques et des solutions concrètes pour promouvoir l’égalité des chances au travail. Pour les entreprises, c’est une opportunité unique de réfléchir aux moyens d’améliorer leurs pratiques d’inclusion.
Un aperçu du marché de l’emploi pour les personnes en situation de handicap
Malgré des progrès, seules 39 % des personnes handicapées étaient en emploi en 2023, soit un taux encore bien inférieur à celui de l’ensemble de la population active (68 %). Alors que les recrutements de personnes handicapées ont légèrement diminué l’an passé, on observe une augmentation encourageante des maintiens dans l’emploi, particulièrement dans le secteur public (+16 %). Bien que des avancées existent, des défis majeurs subsistent, soulignant l’importance d’une stratégie réfléchie en matière de recrutement, de formation et de gestion des carrières des personnes handicapée.
Comment encourager l’égalité des chances en entreprise ?
Notre dossier SEEPH vous livre des insights précieux pour intégrer l’inclusion dans votre stratégie RH. Nos experts ont identifié les principales tendances RH 2025 pour une société plus inclusive et responsable. Voici un aperçu de ce que vous y trouverez :
Ces pratiques concrètes sont non seulement bénéfiques pour vos collaborateurs, mais elles vous permettent aussi de construire une entreprise plus agile et plus engagée.
En conclusion
L’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu collectif, qui repose sur l’engagement de chaque acteur du monde professionnel. En adoptant des pratiques inclusives, vous contribuez activement à créer un environnement de travail où chacun a sa chance. Ce dossier SEEPH 2024 regorge de conseils pratiques et de recommandations pour renforcer votre politique d’égalité des chances.
Téléchargez dès maintenant le dossier SEEPH 2024 pour découvrir comment vous pouvez, vous aussi, jouer un rôle actif dans cette démarche essentielle.
