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Quel que soit le domaine d’activité, les entreprises font face à de profondes mutations, dont les données règnent en maître absolu et cela a un impact majeur sur les profils les plus recherchés par les employeurs.

Le marché de l’emploi est ultra concurrentiel, comment recruter de nouvelles pépites data et demeurer une entreprise compétitive ?

Malgré un environnement incertain notamment la volatilité économique, les troubles géopolitiques, les tensions s’intensifient dans les métiers à forte expertise et les besoins en compétences Data sont toujours plus élevés. Les offres d’emploi des métiers de la Data ont considérablement bondi ces dernières années.

Attirer les professionnels de la data est aujourd’hui pour les équipes de recrutement un défi de taille, mais ne vous inquiétez pas nous vous avons préparé quelques stratégies infaillibles.

Nous vous montrerons comment convaincre les experts data de rejoindre votre entreprise mais aussi de les retenir à long terme.

Percer le mystère du recrutement des talents dans les métiers de la data

Dans un monde où le développement de solutions informatiques est la nouvelle monnaie, le recrutement de cadres de l’informatique et des systèmes d’information est devenu une priorité.

La crise pas pour tout le monde ?

Tous les acteurs ne sont pas égaux, certains métiers tirent leur épingle du jeu dont ceux de l’informatique industrielle et du big data qui sont fortement sollicités par les recruteurs, notamment en Ile-de-France.

Face à la concurrence, les entreprises ne peuvent se passer de ces métiers qui se démarquent par leur récurrence si elles veulent conquérir de nouveaux marchés et fidéliser leur clientèle. Les stratégies de recrutement dans ces domaines sont plus que jamais cruciales pour les employeurs.

Un renforcement des difficultés à l’embauche

Le pool limité de talents ne faiblit pas en 2024, obligeant les entreprises à améliorer leur attractivité, à offrir des perspectives intéressantes, à construire une politique de rémunération efficace et à proposer un environnement de travail stimulant.

Comment dans ce contexte, réussir à capter les bons candidats ?

Stratégies efficaces pour recruter des professionnels de la data

Atteindre des profils hautement qualifiés demande une approche novatrice, une bonne compréhension des nouveaux enjeux du marché et une valorisation des compétences à forte valeur ajoutée.

Réinventer les process de recrutement

Impliquer les collaborateurs dans les pratiques de recrutement peut apporter un éclairage précieux sur ce que les nouvelles recrues peuvent espérer de l’entreprise. Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs et peuvent vous aider à construire une équipe de data stable et expérimentée.

En plus des références interne, il est important de promouvoir une image employeur forte en participant activement à des événements et initiatives liés à la data, ce qui permet à l’entreprise de se démarquer en tant que leader de son secteur et un moyen sûr d’attirer les meilleurs talents.

Chercher des talents au bon endroit

Le recrutement de talents hautement qualifiés dans les métiers de la data nécessite l’exploration de diverses sources potentielles.

  • La première est la collaboration avec les écoles et universités qui agissent comme des aimants à talents.

  • Les jobboards spécialisés vous permettent d’accéder à une audience ciblée dans les métiers de la data. Publier vos annonces sur ces plateformes vous assurera d’atteindre les bonnes personnes avec les compétences nécessaires.

Offrir des salaires compétitifs

Dans un contexte tendu et un pouvoir d’achat en baisse, la rémunération est un levier d’attractivité essentiel pour les cadres. Il s’agit non seulement de reconnaître les compétences et les talents de manière équitable, mais aussi de valoriser des stratégies qui rendent l’entreprise attrayante pour les professionnels de la data.

Repérer des talents hors des sentiers battus

Manque de candidats ?

Il est certes tentant d’avoir recours aux mêmes stratégies de sourcing mais de nouvelles méthodes peuvent porter ses fruits.

Être accompagné par des experts

En vous associant à des cabinets de recrutement qui mettent en valeur des profils issus de la diversité et de l’inclusion, vous pouvez découvrir des perles rares dont vous n’auriez jamais croisé autrement.

Et si la solution était sous votre nez ?

Besoin d’être accompagné dans vos recrutements des métiers de la data ?

Reconsidérer la place des seniors

Dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle, les cadres seniors sont de plus en plus nombreux à rester sur le carreau. Ils représentent une richesse inépuisable pour l’entreprise par leur expérience et leur savoir-faire.

Veiller à la qualité de vie et des conditions de travail

Beaucoup d’entre eux choisissent la solution freelance pour plus d’agilité et un meilleur confort de vie.

Créer des conditions de travail agréables favorisant le bien-être au travail et un bon équilibre entre vie pro et perso, incitera alors les talents à s’engager avec vous sur la durée. Il est important d’aborder ces questions lors de l’entretien d’embauche avec plus de transparence.

Potentiel inexploité : transformer vos actuels employés en expert de la data

Des talents prometteurs se cachent peut-être dans vos effectifs ?

L’encouragement et le soutien à la formation continue est une opportunité de croissance pour vos salariés et une stratégie vitale pour vos équipes de recrutement de trouver de nouveaux experts data.

Un secteur qui recrute mais confronté à la pénurie

En conclusion

Savoir où et comment trouver ces perles rares est donc une part essentielle du succès de l’entreprise. Les compétitions de data, les formations en ligne, les bootcamps ou encore les stages en entreprise constituent des viviers de talents souvent négligés.

Vous souhaitez diversifier vos recrutements ?

Nos équipes vous accompagnent dans vos recrutements !

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